职责描述:
1.开拓并管理海外招聘渠道,支持公司海外业务人员招聘(欧洲);海外关键岗位的猎取。
2.按照当地用工法律要求,管理员工入职、离职、转正、辞退等员工关系工作。
3.按照国内人事行政中心的要求,落地公司各项管理制度和流程,向国内人事行政中心汇报。
4.与当地仓库管理层保持沟通和合作,协助提升当地工作效率,减少员工关系纠纷。
任职要求:
1.本科或以上学历,2年及以上人力资源工作经验。
2.有成功的海外招聘实操案例,熟悉当地法律法规,有仓储物流相关人力资源的工作经验。
3.抗压能力好,团队合作精神。
4.熟练的中文和英文交流能力。
